- Atuar em empresa de telecomunicações na cidade de São Paulo

- Atuar como um elo entre a alta gestão e a equipe de RH, garantindo que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos empresariais.

- Fornecer consultoria e suporte aos líderes e gestores em relação a questões de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipe e resolução de conflitos.

- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo iniciativas que melhorem a capacitação dos colaboradores e a performance organizacional.

- Conduzir e apoiar processos de mudança organizacional, ajudando a planejar e implementar estratégias que minimizem a resistência e aumentem a aceitação.

- Participar no planejamento da sucessão e na identificação de talentos internos, ajudando a desenvolver planos de carreira e retenção de talentos.

- Trabalhar em conjunto com os gestores para estabelecer e monitorar métricas de desempenho, avaliando a eficácia de ações de RH e propondo melhorias.

- Promover a cultura da empresa, garantindo que os valores e comportamentos desejados estejam integrados nas práticas de gestão de pessoas.

- Coletar feedback dos colaboradores, realizar pesquisas de clima organizacional e utilizar esses dados para propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas.

- Auxiliar na conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, garantindo que as políticas de RH estejam em conformidade e sejam implementadas corretamente.

- Mediar e resolver conflitos entre os colaboradores e/ou entre colaboradores e liderança, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

- Formação superior completa

- Bons conhecimentos de informática no aplicativo Office

- Trabalho temporário no modelo híbrido (3 dias presencial)

- Carga horária 40 hs semanais